công ty. Kế toán và nhân sự cần hiểu rõ và liên tục cập nhật những quy định mới hàng năm. Cụ thể theo Bộ luật Lao động 2021 thử việc đã ban hành sẽ có vài điểm thay đổi so với bộ luật lao động 2019. Cùng Thuế – Kế toán NTA tìm hiểu kỹ hơn về quy định thử việc trong bài viết dưới đây nhé!
Luật lao động 2021, Thời gian quy định thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp
Đây là điểm mới áp dụng với vị trí cấp quản lý doanh nghiệp. Không được quá 180 ngày tương đương 6 tháng thử việc. Đồng thời Bộ luật lao động 2020 vẫn giữ nguyên thời gian thử việc với các vị trí khác. Cụ thể:
- Không quá 60 ngày áp dụng với công việc có chức danh yêu cầu trình độ (từ cao đẳng trở lên)
- Không quá 30 ngày với nghề nghiệp trình độ cấp trung , kỹ thuật hay nhân viên nghiệp vụ
- Không quá thời gian 6 ngày đối với các công việc khác
Không áp dụng thử việc với các hợp đồng lao động có thời gian dưới 1 tháng
Có nghĩa thời gian dưới 1 tháng, người lao động không phải thử việc và ăn nguyên lương.
Tiền lương thử việc tối thiểu 85% mức lương theo luật lao động
Tiền lương thử việc căn cứ theo thỏa thuận 2 bên, tuy nhiên tối thiểu phải đạt 85% mức lương chính thức thỏa thuận.
Nội dung của hợp đồng thử việc cần ghi rõ các thông tin
- Tên địa chỉ người sử dụng lao động, chức danh
- Họ tên ngày tháng năm sinh, nơi thường trú, CMND của người lao động
- Địa điểm và công việc
- Mức lương, hình thức trả, chức vụ
- Thời gian làm việc
- Các thiết bị bảo hộ lao động (nếu có)
Kết thúc thời gian thử việc theo luật lao động 2021 có quy định như nào?
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động yêu cầu có thông báo kết quả thử việc tới người lao động. Nếu đạt yêu cầu, người sử dụng lao động cần tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết trước đó. Chuyển lên hợp đồng chính thức cho người lao động và đảm bảo quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động thử việc sẽ được chấm dứt.
Ngoài ra, trong thời gian thử việc, cả người lao động và sử dụng lao động đều có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng ký kết mà không cần bồi thường.
Bổ sung về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước (luật lao động 2021)
Người lao động theo thông thường cần phải báo trước thời gian nghỉ việc theo số thời gian tùy tính chất công việc. Chỉ trừ các trường hợp dưới đây:
- Không được bố trí đúng với công việc, địa điểm làm việc đã thỏa thuận
- Không được trả đủ lương, trả lương quá hạn
- Bị đánh đập, ngược đãi nhân phẩm, có hành vi nhục mạ, ảnh hưởng sức khỏe danh dự
- Lao động nữ mang thai cần nghỉ việc
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định
- Không được người chủ lao động cung cấp thông tin trung thực, ảnh hưởng tới quá trình thực hiện hợp đồng.
Trên đây là những điểm mới quan trọng cần lưu ý với về thử việc. Mọi thông tin cần tư vấn về luật lao động và luật khác, hãy liên hệ ngay với Thuế – Kế toán NTA để được hỗ trợ tư vấn tốt nhất!
Quý khách hàng có nhu cầu vui lòng liên hệ để được tư vấn
Cung cấp dịch vụ kế toán trọn gói | Dịch vụ thuế trọn gói | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp | Dịch vụ thay đổi giấy phép kinh doanh | dịch vụ kế toán nội bộ | dịch vụ đăng ký bảo hộ thương hiệu
CHÚNG TÔI VINH HẠNH ĐƯỢC PHỤC VỤC QUÝ KHÁCH!
VĂN PHÒNG GIAO DỊCH:
Trụ sở chính: 33 Trần Thị Do, P.Hiệp Bình Chánh, Quận 12, TP.HCM
CN Bình Dương: Số 15, Đường 65, Khu phố 2, P. Tân phú, Thủ Dầu Một, Bình Dương
Đặt hàng: 0938371330 – 0938371330| Chăm sóc khách hàng: 0938371330
Email:thueketoan.nta@gmail.com – Website: www.https://ketoannta.vn/
